会社の仕事にもやりがいがある。でも、社外では自分の経験を買ってくれる人が少しずつ増えてきた。もし皆さんがそんな働き方をしていたら、その先に独立を考えますか。それとも、両方できる今がいちばん面白いと思いますか？
11月12日放送の『瀧本博史の元気にはたらこ！』にお迎えしたのは、株式会社ひとそしき代表の杉島誠（すぎしままこと）さんです。会社員をしながら研修講師などの仕事を8年間続け、48歳で独立。現在は企業の人材育成に携わりながら、350名を超える学び合いのコミュニティ「研修講師Connect」を共同で運営していらっしゃいます。
そんな杉島さんに、独立を決めたきっかけを伺ったときのことです。ご本人の口から出てきたのは、会社員として働きながら兼業もできるのは「ひょっとしたらこれ最強なんじゃないか」と思っていた時期もある、というお話でした。私も思わず、そういうときもやっぱりあったんですね、と聞き返しました。では、気に入っていた働き方を変えようと思ったのは、どんなときだったのでしょうか。
杉島さんが初めて会社の外に目を向けたきっかけは、身近なところにありました。同じ会社に、資格を生かして社外でも活動している人がいたのです。当時の杉島さんは採用や人材育成に携わり、多い年には年間100日ほど、社内研修の講師を務めていました。人前に立って教えてきた経験なら、自分にもある。ほかの会社でも役に立つ場面があるかもしれない。そう思って勤務先に兼業を申請し、許可を得た杉島さんは、仕事で付き合いのあった研修会社の方に、自分にも社外で講師が務まるだろうかと相談します。そこから講師の審査を受け、初めての依頼が届きました。
さて、年間100日も登壇していた方が初めて社外で任された研修です。私は、新入社員研修やリーダー研修のような場を思い浮かべていました。ところが、受講するのは、勤務先の清算で次の職場を探すことになった方々。履歴書をどう書くか、面接をどう受けるかを伝える、再就職のための研修だったのです。
ここで杉島さんが取った行動には驚きました。研修の準備をしながら、ご自身でも実際に転職活動をしてみたというんです。採用する側にいた杉島さんが、今度は自分の経歴を説明し、自分の言葉で相手に伝える側に回ってみる。すると、どんな言葉が相手に届くのか、応募する人にとって何が大事なのかを、自分の経験として研修に持っていける。どうしてそこまでしたのか。お話を聞いていると、せっかく研修会社の方が自分に託してくれた最初の仕事だから、できることはやって臨みたい、という実に素直な気持ちが伝わってきます。日頃、学生や求職者の応募書類を見たり、面接の相談に乗ったりしている方には、ぜひ聴いていただきたいくだりです。
その後、リーダー研修やコミュニケーション研修にも登壇するうちに、頼まれる仕事の中身が変わっていきました。会社の人材育成の仕組みを継続して見てほしい。まだ経験の浅い人事担当者をそばで支えてほしい。研修で一緒に仕事をした方々から、そんな相談が届くようになったのです。社内の人のことを誰かに相談するとき、皆さんなら誰の顔を思い浮かべるでしょう。一緒に仕事をしたことがあって、こちらの話をどう聞いてくれるかを知っている人には、少し込み入ったことでも話しやすいですよね。私が番組のなかで「仕事は人が連れてくる」とお話ししたのは、杉島さんと依頼主との、そうした関係が見えてきたからです。
兼業をしていた8年間、杉島さんは勤務先でも自分から希望を出し、部署を異動して新しい領域に挑戦しています。社外では地域副業に応募し、キャリアコンサルタントの資格も取りました。ここが面白いのですが、杉島さんがこの資格を取ったのは、兼業を始めたあとなんですね。そこで出会った、人事に関わる仲間や人を育てる仕事がしたいという仲間との縁が、のちに思いがけない仕事や活動にもつながっていきます。
そんな杉島さんに、いよいよ独立を考えさせたもの。それは、平日の日数でした。研修会社から声がかかる。支援を続けたい企業もある。けれども先方が研修を開きたい日は、たいてい自分も会社に出る日です。有給休暇を使って都合をつけてきたものの、頼まれた仕事に応じられる日が足りなくなってきました。自分で時間を使えるようになれば、もう少し多くの会社を支援できるかもしれない。そこまで話したあとで、杉島さんは「やめました、会社を」と、ひと言。私も思わず「おお」と声が出ました。8年間の話のあとに続くこの短いひと言は、ぜひラジオの音声で味わってみてください。
番組の後半では、独立後に立ち上げた「研修講師Connect」について伺いました。研修講師は、自分の教え方や場のつくり方そのものが仕事になります。ほかの講師に見せるとなれば、手の内を明かすように感じることもある。そこを杉島さんは、ご自身にもまだ教わりたいことがあるし、講師同士で学び合える場所があれば自分がいちばん勉強になる、と考えたそうです。
私もイベントを主催するたびに、募集を始めて一人も集まらなかったらどうしよう、と思うんです。それで、どうやって最初の方々に集まっていただいたんですか、と伺いました。すると、共同代表のお二人がそれまでに築いてきたご縁に呼びかけたところ、100名ほどまでは一気に集まったというのです。そして、イベントに来た方や、会員から紹介された方が少しずつ加わり、立ち上げから2年余りで350名を超えました。今では講師や講師を目指す方に加えて、研修会社の方や企業の人事担当者も参加されています。
これだけの人数になると、立ち上げるときとはまた違う難しさがあるはずです。実際、共同代表の方からは、つくったときがいちばん熱心で、そこがピークになることもある、と言われたそうです。では、杉島さんは続けるために何を大事にしているのか。返ってきた答えは「自分がやりたいことをやる」でした。主催する本人に、まだ教わりたいことがある。次に会って話したい人がいる。誰かに参加を呼びかけるとき、自分もその日を楽しみにしていられるかどうか。講座や勉強会を開いている私の耳にも、これは残る言葉でした。
放送日の3日後、11月15日には、東京・両国国技館近くで「キャリコン万博」が開かれます。杉島さんは企画の段階から関わり、当日は「研修講師Connect」もブースを出します。9月末の時点ですでに約800名の申し込みがあり、200名定員の懇親会も早々に満席になったそうです。講演やミニセミナー、さまざまなブースのある会場に、杉島さんがとくに来てほしいと話していたのが、資格は取ったけれど、自分がどう活躍できるかをまだ考えている方でした。
この話を聞きながら、私は番組の最初に出てきた、研修会社の方とのやり取りを思い出しました。杉島さんにも、自分の経験がどこで役に立つのか、相手に聞いてみて初めて分かった時期があったんですね。皆さんにも、いつもの職場を一歩出て「こんな経験ならあるんですが」と話してみたい相手が、一人くらいいらっしゃるかもしれません。
11月12日の『瀧本博史の元気にはたらこ！』。今回はぜひ、杉島さんがどんな仕事を手にしたかと一緒に、その仕事を引き受ける前に、誰に何を尋ねたかにも耳を傾けてみてください。聴き終わったあと、久しぶりに顔を見て話したい人が浮かんだら、私もうれしいです。
▶をクリック（タップ）すると当日のアーカイブ配信（放送）が聞けます。
